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   组织机构
 
 指导单位
   湖北省劳动和社会保障厅
   湖北省信息产业厅
   湖北省人事厅
 主办单位
 协办单位
 
   主办单位介绍
  思远人才作为专业的人力资源综合服务机构,长期致力于人才定制模式研究,06年推出“金种子”人才定制方案,以其专业化、规模化成为赢得企业信任及赞扬的人力资源战略伙伴。目前已与国内3万余家企业建立合作关系,共输出了数万名IT职业人。

  思远人才总部设在人力资源丰富、IT产业发展势头强劲的武汉·中国光谷,2002年至今,已为国家输送计算机软件、网络等领域的专业人才25000余名。学员在全国8000多家IT企业工作,以扎实的技术功底和良好的职业素质,得到各企业的广泛认可。
   参会信息
 
时  间:2008年11月7日(全天)
地  点:中国 武汉 思远报告厅
参会对象:企业CEO/CTO、企业高
      管、人力资源总监、人
      力资源负责人
报名电话:4007166998
   支持媒体
 
 
  2008年新《劳动合同法》在1月1日的正式实施,在劳动关系解除、用工管理等方面更加注重劳动者利益的保护,这样将直接进入劳动力“高成本时代”,如何降低企业在招聘、员工培训和管理成本、降低员工流失率成为用人单位思考的主要问题。

  与此同时,求职者因为缺乏有效的渠道去了解用人单位,不仅增加了人才求职成本和周期,而且也增大了与用人单位之间的适应难度和磨合周期。

  为了解决人才和用人单位的这些问题,“人才定制”开始成为用人市场的新宠。

  由思远人才主办、中国IT实验室协办的“首届人才定制高峰论坛”将于2008年11月7日在武汉隆重举行。论坛将邀请200多位来自政府的要员、人力资源机构资深专家、行业知名企业家、HR总监,共同交流和讨论,总结人才定制的先进经验和教训、探讨人才定制的模式和发展趋势,为企业和求职者之间架设顺畅沟通的桥梁。 [详细内容
  参会嘉宾
 
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曹子祥博士
清华大学教授北京时代光华特聘讲师
专家观点:人才是企业的核心竞争力,用定制的方式寻找到最匹配的人才,将引爆企业核能!
 
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钟志祥博士
首席职业顾问、中国人民大学EMBA
专家观点:只有在培养人才的思路上与企业用人的标准相结合,这样人才供应方和人才需求方的企业之间才能达到完美的结合。
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王媛   人力资源经理
前阿里巴巴HR经理

核心观点:人才定制这种招聘方式必然会成为未来的主流,我期待定制时代的真正来临!

 
 

罗万仁   总经理
上海震旦办公自动化有限公司

核心观点:人才定制是需要企业与培训单位共同关注、投入精力才能实现双赢!
 

伍建红   总经理
广州蓝色快线信息技术服务有限公司

核心观点:人才的定向培养为用人单位提供了非常贴心的用人服务,个性化的培养更为行业发展提供非常好的用人方式。
 
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邵海晟
携程旅行网人力资源部高级经理
核心观点:客户需要企业对其消费量身定制,而我们要求人才对企业是量身定制的,只有定制人才,才有定制的服务。
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李永强 综合管理部人力资源经理
长城宽带网络服务公司北京分公司

核心观点:通过“金种子”人才定制服务吸纳到的人才都顺利的融入了实战工作,他们就像一个个严丝合缝的齿轮,镶嵌在高速运转的企业扩展机器之上!

 
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丘志良 人力资源总经理
纵横天地旅行网

核心观点:满足客户的需求,企业才能做强做大。这一切都要靠科学的人才定制模式,实现为企业输送能长久发展的合作伙伴。

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  报名参会
报名方式:参会人员,填写报名回执表,邮件、传真或电话联系思远
参会费用:每日前十名免费  
联 系 人:徐欣 朱婧婧  
参会电话:4007166998   会议咨询:027-59830827   
传  真:027-59818118  E-mail :xux2215@thinkbank.com.cn
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  媒体报道
· 新华网:新劳动法考评人力资源管理模式 · 世界经理人网:人力资源市场谁主沉浮
· IB资讯:从人才高频流失看传统招聘的弊端 · 腾讯网:人力资源市场谁主沉浮?
· 中国财经网:从人才高频流失看传统招聘弊端 · 世界经理人网:从人才高频流失看传统招聘弊端
· 太平洋:全国首届人才定制高峰论坛11月7日在汉举行 · 武汉热线:全国首届人才定制高峰论坛11月7日在汉举行
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· 软文网:IT企业的人才宝库 · 搜狐:思远与力龙数码签订软件项目合作开发协议
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